浙江聘任制公务员有什么优势?
1、聘任制公务员和委任制的公务员做一样的工作，并且有同样的福利待遇和晋升机会，也有很好的发展空间，有利于聘任制公务员长期为政府服务。
2、聘任制公务员的优势：(1)合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。
3、在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。
4、用人方式更加开放灵活，管理引入市场机制 这位负责人表示，聘任制公务员的管理引入市场机制，用人更加开放灵活，其主要特点：一是合同管理。机关对聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行。
聘任公务员与任命公务员是不同的吧?
1、任命和聘任都是指组织对员工或干部的职务进行任命或聘用的行为。它们的主要区别在于来源和性质。首先，任命通常是指组织内部或上级领导直接对下级人员进行职务任命，这种行为通常基于组织内部的层级关系和领导决策。
2、面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。选用内容不同。
3、聘任是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方责任、义务和一种任用方式。任命实际上指的干部任用方式中的委任形式，委任指任免机关委派公务员担任一定的职务或免去一定的职务的任用方式。
4、任职方式不同“任用”是指领导干部任职的方式，它包括选任、委任、聘任（也称聘用）三种方式，选任指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式，委任指任免机关委派公务员担任一定的职务或免去一定的职务的任用方式。
5、单位可与其签订无固定期限的聘任合同。委任制公务员则不需要跟单位签订合同。二是聘任制公务员不执行现行委任制公务员的退休制度，而实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度，实现与社会其他群体养老保障的衔接。
机关聘任公务员的原则是
1、平等自愿、协商一致的原则。第九十七条（第一款）机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务，所以机关聘用公务员应当按照平等自愿、协商一致的原则。
2、机关聘任的公务员，应当按照平等、自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定机关和聘任的公务员的权利和义务。经双方协商一致，聘用合同可以变更或者终止。劳动合同的期限由法律规定为一至五年。
3、应当按照平等自愿、协商一致的原则。与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。
4、公务员的任用坚持任人唯贤、德才兼备的原则。根据《中华人民共和国公务员法》：第七条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
5、公务员的任用坚持任人唯贤、德才兼备的原则。公务员的基本定义的扩展：国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
导致公务员聘任制事与愿违的原因
只能采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，往往会导致事与愿违。流动性方面。聘任制公务员的职位轮换可能影响政策的连续性，聘任制因其存在续聘压力，容易造成公务员公务行为的短期性。
可聘任职位不明确公务员法规定聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位，对哪些是专业性较强、哪些是辅助性职位缺乏具体而明确的规定。
二是身份来源问题，公务员逢进必考，聘任不是公开社会大范围考的，理论上不能成为公务员。三是招考问题，聘任的基本上是由当地人事部门和用人部门定的，又回到了人治时代，可以存在人事***。
导致权力滥用的原因是多方面的、多层次的，既有客观方面的原因，又有主观方面的因素，现就社会和个人因素进行剖析。第一，就社会因素来看，主要表现在：一是制度不够完善，权力较为集中。
聘任制公务员和委任制的公务员做一样的工作，并且有同样的福利待遇和晋升机会，也有很好的发展空间，有利于聘任制公务员长期为政府服务。
