劳务合同纠纷一般是怎么处理？
公司经营过程中，经常会遇到劳务合同纠纷。有时候，很多人不知道劳务合同***怎么处理，官司怎么打，怕败诉。劳务合同是以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上，就某种劳动及其成果达成的协议。劳动合同双方没有上下等级之分，他们各自独立，地位平等。劳动合同发生争议后，当事人可以协商解决，也可以请求有关部门调解。如不能达成共识，调解不成的，可以约定仲裁，或者向人民法院起诉。如果你遇到的情况更复杂，可以问问处理劳务合同***比较专业的律师团队，像上海的徐宝同律师团队，北京的丁宜律师团队，都是处理劳务合同***方面比较牛的大律师。在协商方面，如果双方同意，双方应签订书面的和解协议。调解协议对双方都有约束力，双方都应当履行。如果和解协议的程序和内容经仲裁庭审查合法有效，它可以作为证据使用。按照调解主体的不同，可以将其划分为人民调解、法院调解、行政调解、仲裁调解和律师调解。人民调解是由人民调解委员会主持的调解；***调解是由人民***主持的调解；行政调解是由基层人民***或国家行政机关主持的调解；仲裁调解是由仲裁机构主持的调解。在仲裁方面，劳务***有别于劳动争议，无需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，即可向人民***提起诉讼。争议发生后，当事人可以事先或者事后约定通过仲裁解决争议。至于诉讼，因为任何争议的裁判，都需要事实证据的支持，所以一定要先准备相关的证据材料，而在收集证据时要注意法律上的效力。
合同出现***，我是签约代表，需要承担什么责任吗？
你如果是公司的职能部门人员，是工作职责业务范围，或是其他职务派遣或授权的，你代表公司签署是职务行为，你不承担法律责任。
如果你公司不是授权签约代表，签署后公司未盖章的，且不同意的，这是无效合同号。
如果是公司的注册的资本的退资，你的签署本身法律上没有效力，是公司投资股东会决议才能产生效力的。所以，你也没有责任。
公司有合同***可以换法人吗？
公司有合同***，他才可以换法人，换法人并不影响公司的正常经营和对外的承担责任。以公司为主体对外签订的合同不论法人是否换与不换，都会承担责任的。但是想通过换法人逃避责任是不太可能的。在强制执行的阶段，可以将法人限制高消费。
合同******一般怎么处理？
需结合实际情况而定。
1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。现在，尚未开庭，判决结果未出，不能判定法官的行为是否偏袒，您现在主要是对诉讼程序不了解，才会产生各种误会。
2、法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，***可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。您如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。
3、立案八个月未开庭确实是不正常的，可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序，拖延开庭的时间，立案八个月未开庭是可能存在的。如果是被告利用法律规定的程序，与法官无关。律师就经常利用法律规定的程序，拖延审判的期限，以取得对自己最有利的结果。
4、被告就同一案件***原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行***。
对于合同***，当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、仲裁、诉讼。
1、和解。
和解是由争议各方根据合同约定的[_a***_]责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决***的方式。和解是***常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了***的有效解决。
2、调解。
调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决***的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得***的解决难尽人意。
3、仲裁。
仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者***发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。
4、诉讼。
诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民***根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民******。
