公司员工窃取本单位财物是职务侵占还是盗窃？
公司员工窃取本单位财物是属于盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 ***公私财物，数额较大或者多次***的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下***，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上***或者***，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处***或者死刑，并处没收财产：
（一）***金融机构，数额特别巨大的；（二）***珍贵文物，情节严重的。扩展资料：《关于办理***刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 ***公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。 在跨地区运行的公共交通工具上***，***地点无法查证的，***数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。 ***毒品等违禁品，应当按照***罪处理的，根据情节轻重量刑。
承包人属于职务侵占吗？
原则上，不构成。最简单地一句话，如果双方解除挂靠关系，双方是可以通过民事诉讼的途径，追回相关款项的，事实上，双方是合同关系，而不是管理者与被管理者的关系。 挂靠经营承包人***取虚报支出等方式“侵占”的行为，不管从行为主体上看，还是从主观意图、行为客观表现等方面，均无法认定其构成职务侵占罪。比如，实践中，如果因挂靠项目经理侵占工程预付款致工程不能完工或工程有亏损的，建筑公司可解除合同，并可依照挂靠协议追究项目经理的民事责任。如果项目经理与建筑公司签订挂靠合同的目的不是为了履行合同，而是以非法侵占为目的骗取工程预付款，那么项目经理此种行为应当认定为合同诈骗罪，不能认定为职务侵占罪。 其实，建筑业的挂靠行为本不被法律所允许，对建筑公司来讲挂靠行为本身就有巨大的风险，能否顺利完成工程并取得约定的管理费，完全取决于项目经理的诚信和实力，这种风险在签订挂靠合同时建筑公司应当预知的。
侵占罪后期能转为经济纠纷么？
经济***与侵占罪是两个不同的法律问题，涉及到不同的法律责任和适用程序。经济***是指因经济利益而引起的争议和冲突，通常可以通过协商、调解或仲裁等方式[_a***_]。而侵占罪则是一种严重的犯罪行为，涉及侵犯他人的财产权和人身权利，需要依法追究刑事责任。因此，侵占罪不属于经济***的范畴，不能通过经济***的方式解决。
以上信息仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。
侵占罪是一种刑事犯罪，其行为人将他人的财物据为己有，这种行为严重侵犯了财产所有人的财产权益。如果被认定为侵占罪，犯罪嫌疑人将会面临法律的制裁和惩罚。
经济***是指因经济活动产生的争议和***，通常可以通过协商、调解等方式解决。两者之间没有必然的联系。
总之，侵占罪是一种严重的违法行为，不能通过后期转为经济***的方式逃避法律责任。如果您遇到相关情况，建议您及时向公安机关报案并寻求法律帮助。
职务侵占是以获利金额算吗？
职务侵占是一种违法行为，其获利金额的大小并不是衡量职务侵占罪的唯一标准。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在认定职务侵占罪时，除了考虑犯罪所得的金额外，还需要综合考虑犯罪的性质、情节以及社会危害程度等因素。因此，不能单纯地将获利金额作为判断职务侵占罪的标准。
总之，职务侵占罪是一种严重的违法犯罪行为，我们应该遵守法律和道德规范，远离任何非法活动。
