- 为什么以公司社保没足额缴纳提交劳动仲裁，劳动仲裁不予支持？
- 违法的合同能不能作为仲裁的证据？
- 建筑施工合同纠纷中项目经理的诉讼责任如何承担？
- 合同中有仲裁条款,我方去仲裁,另一方不应裁,怎么办？
- 公司在劳动仲裁的时候出假合同，我该怎么办？
- 劳动纠纷申请仲裁是告总公司还是分公司？
为什么以公司社保没足额缴纳提交劳动仲裁，劳动仲裁不予支持？
不属于劳动仲裁的受理范围，劳动仲裁委员会通常给予不予受理的决定。
根据《劳动法》《劳动合同法》以及相关司法解释的规定，结合办理劳动者的社保纠纷案件实务经历，分析建议如下：
第一，单位没有参加社保或没有足额缴纳社保，不属于劳动仲裁和法院处理范围。《社会保险法》规定，用人单位具有为职工参加社保，按时足额缴纳社会保险费用的义务，如果发生没有参保或欠缴社保费用时，属于行政管理范畴，应由行政机关处理。
第二，员工在职期间用人单位没有为其参加社保或没有足额缴纳社保费用怎么办？员工在职期间如果发生这样事情，可以向所在地的劳动监察部门投诉求助，或者向所在地的社保征缴部门举报求助，这些行政机关在核查属实以后，将责令单位限期参保或补缴，同时将给予行政处罚。
第三，用人单位没缴社保或少缴社保费用，要不要给员工赔偿？按照相关司法解释及实务中案件处理经验，合肥律师刘志汉认为，在员工达到退休年龄的，用人单位未依法为其缴纳养老保险，向社会保险经办机构提出以后，社保经办机构又不能补办，导致职工无法享受养保险待遇，和职工养老保险待遇减少，对此给员工造成的损失，由于因用人单位未缴养老保险或少缴养老保险造成，用人单位是具有过错的，用人单位向员工应当赔偿损失；还有就是员工生病就医，由于单位没有参加医保不能享受报销医疗费，这些应该可以报销的部分，用人单位应给予赔偿。具体可以参考头条上的文章《不给员工缴社保代价有多大？单位要为员工养老，承担养老金损失》。
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现在社保允许分档次缴费，让你有选择权，你可以选择按基数的60%档，也可选100%档，当然也可选300%档缴费。只要符合其规定，就很难说其没给你足额缴费。我国劳动争议有先裁后审的原则，你若觉得不合理欲向***起诉***一般也不会先受理，只有劳动仲裁作出了裁决或有拒绝受理文书后***才可能会受理该案。
《社会保险法》是这样规定的。
你向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委会出具不受理通知书，并会说明理由。
社会保险法第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期拒不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
也就是说，单位拒缴或者未足额缴纳员工社会保险费，是一种行政违法行为，可以直接通过相对应的行政机关来解决，既有管理和处分权，也能更快更好的解决问题。
当然，如果你行政部门的处理决定不满意，是可以向人民法院提起诉讼的。
而其他的劳动争议，如劳动关系确认则要通过劳动仲裁。
一名普通劳动者在劳动中发生劳动争议，其原因是各种各样的，解决争议的方式方法也不尽相同，最简单的可以通过协商、调解来快速解决，复杂的要通过仲裁、***、上诉、申诉，等等复杂的程序，耗时费力，最后不一定有满意的结果。
象社会保险费欠缴这类比较清晰的争议，能够通过社会保险费征收部门通过行政手段快速解决，对劳动者来说是最好的。
而且现在的社会保险费征收是由税务部门代征，他们征收欠费就更容易了。
解决欠缴社保纠纷，属于当地社保经办机构的职责范围，因为养老保险是一种社会保障制度，属于行政职责范畴，而不属于法律范畴内的案件，所以劳动仲裁不予受理和支持。
发生公司未给员工足额缴纳社保的情况，员工可以向当地社保经办机构进行投诉解决。
但前提是，员工与企业双方已签订了合法有效的劳动[_a***_]，或虽未签订劳动合同，但有合法证据可以证明员工与企业双方劳动关系成立。
因为法律法规明确规定，在城镇就业并与用人单位建立了劳动关系的劳动者，应当参加基本养老保险，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确劳动者参保相关事宜，用人单位应按规定为劳动者办理参保手续。
所以，如果公司未给员工足额缴纳社保，员工可以向当地社保经办机构进行投诉解决，社保经办机构有权责令公司为员工补缴未足额缴纳的社保费，公司拒不执行的，社保经办机构会给予公司相应的处罚。
违法的合同能不能作为仲裁的证据？
可以的，违法的合同虽然是无效合同，但在仲裁审理过程可以作为反向证据之一。用以证实企业的违法存在。
所以仲裁申请者可以將原始的合同件提交仲裁庭，仲裁机构会对所有证据材料进行合理举证，从而公正准确地裁决***，维护合法权益。
建筑施工合同纠纷中项目经理的诉讼责任如何承担？
1、可以直接向******，如果对方没有以合同约定为由要求驳回***，要求由仲裁委管辖，则***可以继续审理；
2、如果对方以合同约定由仲裁委管辖为由，要求驳回***，则***会以不属于***管辖为由，驳回***；
3、合同约定如果有***由承包人所在地仲裁委管辖，但是承包人所在地根本不明确，仍然由***管辖。
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合同中有仲裁条款,我方去仲裁,另一方不应裁,怎么办？
如果合同约定通过仲裁方式解决***，一方依法提起仲裁，另一方经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁委员会可以缺席裁决。 相关法律规定：《中华人民共和国仲裁法》 第四十二条 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
公司在劳动仲裁的时候出***合同，我该怎么办？
单位出了一份劳动合同，在仲裁上来说对你是非常不利的。你如果没有有效的证据证明，单位的合同是***的，那么你有可能承担不利的法律责任。因此建议你详细说明本案的具体情况。详细咨询专业律师看看能无有。更好的建议来帮助你。
劳动者***需要由成本勇气和智慧。三者缺一不可。劳动整理是一个比较专业的法律和实物操作问题，而且在单位拿出了劳动合同，劳动者处于不利的法律地位的时候。作为劳动者咨询专业律师，那就显得非常有必要。
本人还真遇上了这种事。本人二O一三年到一公司应聘上班，当时我法制观念不强，加上这个公司有点Y。开始签劳动合同时就是在没有具体聘用有效期的空白合同上签个名，按个指纹。公司也没有返给我属于我的那一份合同。其后一没有再签其他任何劳动合同。二O一八年底，公司突然不安排我工作，停发我的工资，又不解除合同。于是我申请劳动仲裁。在仲裁庭上，公司居然拿出一份由我签署的劳动合同，聘用期居然是从二O一七年十二月三十日至二O一八年十二月三十日。并以此***合同来证明双方中止合同合法。真见鬼了，后来一想，原来公司将二O一三年我签的空白合同填上日期来***证据，真是太坏了。官司正在继续，大家说我该怎么办？
劳动纠纷申请仲裁是告总公司还是分公司？
答，以合同为标准。如果没有合同的话，那肯定是总公司。反正我的就是这样，我直接告他们总公司。 大多数劳动局，其实不给力。比如，江苏上海，浙江，那边的劳动局***都不给力。
劳动合同是和分公司签的，劳动***主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。
如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民***认定为无效。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
