劳务合同的纠纷该找哪个部门？
劳务合同***可以到你所签定劳务派遣公司所在地的劳动监察大队反映你合理的诉求，劳动合同和劳务合同是用工单位与用人单位本质上的区别。劳务合同***原则上只能找劳务派遣公司劳务工不能找用人单位，劳动合同就可以找用人单位协商处理也可以找用人单位所在地的劳动监察大队。
"工程劳务结算***提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖？
《民事诉讼法》第二十四条 因合同***提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 （注：新民事诉讼法是第二十三条） 【释义】 特殊地域管辖（又称特别管辖），是指以诉讼标的所在地、法律事实所在地为标准确定案件管辖。 合同***的管辖确定标准有两个，分别是合同履行地和被告住所地。合同履行地的确定是相对复杂的问题，对此问题，最高人民***的司法解释有专门的规定，此处不赘述。
一份无效的劳务分包合同是不是属于诈骗？
1 是属于***
2 因为无效的劳务分包合同是一种欺诈行为，有意欺骗他人获得利益，违反了法律规定，属于***行为。
3 如果遇到这种情况，可以向相关部门报案并寻求法律帮助，保护自己的合法权益。
同时也需要提高自身的法律意识，尽可能避免类似情况的发生。
如果劳务分包合同是存在但无效的（例如违反法律规定），并且有欺诈行为，那么就可能构成***罪。但是如果仅仅是合同无效，而没有欺诈行为，就不能构成***罪。具体情况需要结合具体案件事实进行判断。
如果一份劳务分包合同中的内容与实际情况不符，例如约定工作内容、工作地点、合同期限等，但实际工作情况并非如此，那么这份合同就是无效的。但是，需要区分这份合同是否是出于故意欺诈的情况，如果是故意欺诈，则属于***，否则就只是无效的合同。另外，如果受害人对劳务分包合同内容的核实不够严密，签订了无效的合同而受到了经济损失，则在法律上也需要承担一定的责任。
1、一份无效的劳务分包合同不一定属于***。
2、合同无效是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。
3、在签订、履行合同过程中以非法占有为目的，骗取对方当事人财物，数额较大的才能构成***。
1 是属于***的
2 因为劳务分包合同是一种法律关系，如果合同内容虚***或者无效，就属于欺诈行为，涉及到***罪的问题
3 合同是一种法律文书，如果签署的合同无效，那么就不能依据合同要求实现权利和义务，这样就会给合同另一方造成损失，因此需要严格约束合同签署过程，防止出现无效合同的情况。
施工单位不付款，劳务分包该怎么***？
要***只有***起诉发包单位，但劳务公司下面的工人工资还是应当由劳务公司来支付，所以监察大队说的没错，***如你付不出工资，肯定是先找劳务公司立案处理，核实后要求整改乃至申请强制执行，***如执行不到再找上一级分包单位，直至找到总包单位，由总包单位来垫付工资，当然，刚刚说的这种模式只适合于工程建设领域，***如不是工程建设领域发包的业务，还追溯不到上一级分包单位
劳务合同工伤***怎么处理？
发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。待社保局认定为工伤，医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。
在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。
根据相关法律法规， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
劳务合同工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
