总包单位与劳务公司签订了不平等的合同怎么办？
谢谢邀请！对于您所提总包与劳务分包签订的合同条款不公平的情况，若双方尚未签字盖章前，您可选择在分包合同签订前申请合同鉴证，或向律师事物所咨询相关法律意见，然后根据鉴证结论和律师建议情况，若是合同条款是您可接受的风险，则可签订分包合同。否则，您应缓签或拒签。如果是已签劳务分包条款中有很多对您不公平的内容，那么，您可首先与对方协商解决，若协商仍无法解决，就选择调解，如果这两种方法仍解决不了，那就通过仲裁或向人民法院起诉解决。
劳务合同纠纷一般是怎么处理？
公司经营过程中，经常会遇到劳务合同纠纷。有时候，很多人不知道劳务合同***怎么处理，官司怎么打，怕败诉。劳务合同是以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上，就某种劳动及其成果达成的协议。劳动合同双方没有上下等级之分，他们各自独立，地位平等。劳动合同发生争议后，当事人可以协商解决，也可以请求有关部门调解。如不能达成共识，调解不成的，可以约定仲裁，或者向人民法院***。如果你遇到的情况更复杂，可以问问处理劳务合同***比较专业的律师团队，像上海的徐宝同律师团队，北京的丁宜律师团队，都是处理劳务合同***方面比较牛的大律师。在协商方面，如果双方同意，双方应签订书面的和解协议。调解协议对双方都有约束力，双方都应当履行。如果和解协议的程序和内容经仲裁庭审查合法有效，它可以作为证据使用。按照调解主体的不同，可以将其划分为人民调解、***调解、行政调解、仲裁调解和律师调解。人民调解是由人民调解委员会主持的调解；***调解是由人民***主持的调解；行政调解是由基层人民***或国家行政机关主持的调解；仲裁调解是由仲裁机构主持的调解。在仲裁方面，劳务***有别于劳动争议，无需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，即可向人民***提起诉讼。争议发生后，当事人可以事先或者事后约定通过仲裁解决争议。至于诉讼，因为任何争议的裁判，都需要事实证据的支持，所以一定要先准备相关的证据材料，而在收集证据时要注意法律上的效力。
