业务员和公司存在劳资纠纷，业务员收货款属于职务侵占罪吗？
业务员和公司存在劳资***，业务员收货款，如果是工作职责所致，收的货款汇回公司，不算职务侵占，如果收了货款后没有经过公司授权而私自扣压作为个人劳动薪资，这样是属于职务侵占的，如果发生劳资***，最好第一时间申请地方就业部门进行协商处理。
这种情况最多只算是“涉嫌”职务侵占，公安可以立案也可以不予立案，毕竟其与公司的劳资***发生在私收货款之前，员工做为一个相对公司的“弱势群体”，在面对不公平的待遇下所做出的一些行为虽然违法但也情有可原，但其性质确实发生的变化，正如问方所言其行为以不再是非法占有为目的，而职务侵占罪构成要件其一是以非法占有为目的，所以此行为只能算是“涉嫌”职务侵占，也可定义为经济纠纷。
如果法院认定为职务侵占，定认金额也应该扣除公司所欠的劳动报酬，一般一审***都会从保护当地企业或司法部门的利益出发，量刑很重，所以你上诉到中院或高院就可以了。参考资料是上海职务侵占判决，一审判了七年，上海中院考虑了劳资***这个事实，结果判了三年缓四年，还公正吧。嘿，我个人认为应该判那家公司有罪，就因为中国法律对这种垃圾公司企业处罚力度不够，才造成全国各地处处都有私营公司企业“理直气状”以各种手段剥削打工者的应有所得，年年都出现跳楼，***伤人的惨剧发生，国家部门年年为打工者讨资的行为都是些治标不治门的办法。
公司财务经济***，是否构成“职务侵占罪”？
那要看具体数额。依据《中华人民共和国刑法》以及最高检《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，职务侵占罪的起刑点在5000元至10000元左右。
非国有公司、企事业单位工作人员利用职务便利，占有公司财物数额较大的，以职务侵占罪定罪处罚。如果未达到起刑点则属于民事侵权行为，应当向公司返还不当得利。
什么叫职务侵占,需要什么证据，公司的账目可不可以当为证据？
1、看你的表述这个行为应该是构成职务侵占或者盗窃的，关键要看这个业务员是挪用货款还是占有，另外要看这笔款项的数额，业务员挪用的时间和目的等因素。
2、职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
3、必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。
4、犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上***，可以并处没收财产。
