劳务派遣工没社保，工作四年了，单位以个人原因把合同解除了，可以***吗？
有沒有合同?不给签劳动合同就是用黑工、劳务公司必须给你们补偿！
你们有工作四年、一年给补一个月工资、四年?有四个月工资给你们！
劳动仲裁、和劳动监察大队都会受理的！（就怕劳务公务老换法人、）
有些事情很难处理！
感谢邀请。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须足额为员工缴纳社会保险的费用，这是企业必须尽的义务，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为自己缴纳保险。
单位单方面解除劳动关系，你是可以***的，保留证据，你可以通过仲裁或者是诉讼的式，进行***。
我的回答希望可以帮到你。
可以***。同时你要把证明存在劳动关系的证据，以及违法解除劳动关系的证据，劳动仲裁申请恢复劳动关系或者申请违法解除劳动关系的赔偿金。具体由劳动仲裁委裁决，不服裁决还可以向人民法院起诉。（以上仅供参考）
有解除劳动合同劳动仲裁胜算大吗？
如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院***，要求单位支付该款项。
虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民******，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动者还是可以直接提***讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。
要看单位有没有违法。如果违法，劳动仲裁会支持员工。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
没有100％胜诉的案件，你能否胜诉，取决于你手中的证据。只要你有确凿的证据证明公司违反了劳动法，侵犯了你的合法权益，你就可以赢得劳动仲裁。
最后，提醒工友们面对劳动仲裁，我们取证要讲究方法，千万不要自作聪明，一定要围绕自己的仲裁请求来选择证据，而不是证据提交的越多越好！简单有效证据更能说服法官，胜诉的机会更大。
公司按旷工解除劳动协议，该怎么***？
谢谢邀请，这个要根据什么情况旷工，如果是个人原因旷工公司合同都是有条理的是不给予赔偿的。让你上班你不来那就要按照本公司的章程走喽。照你这个你可以提供相应的证据给劳动局让他给你相应的补偿。记住凡是都是要讲证据的，只要你有证据证明你是被不情愿开除的，没有违背当公司的相应流程是可以申诉的，讨回自己的公道。
首先，是旷工事实是否存在？在你与公司签订定的入职合同范围内的，是你必须履行的劳动义务！超出的范围，是需要你和公司双方同意才能有效的！也就是说在你合同范围内的工作，你旷工了，是可以解除劳动合同的，你不会受到补偿！劳动合同外的工作，你是又权利拒绝的！如果辞退，要给补偿！
看完题主的描述发现，不管之前单位的做法里，有多少不合法的地方，但有一点你是旷工属实。
按旷工解除劳动协议，换个理解应该是“以劳动者严重违反劳动纪律为由”与你解除了劳动合同。
这种时候，如果你认为解除劳动合同不合法，可以到劳动仲裁申请仲裁，以“单位违法解除劳动合同”为由，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们所说的两倍的经济补偿金。
具体的经济补偿金标准，就是工作每满一年补偿一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而月工资的标准，则是解除劳动合同前12个月的平均工资。
但劳动仲裁会在开庭时，重点审查的就是，企业解除劳动合同的程序究竟有没有违法。
1、单位是否有规章制度载明，旷工多少天，会与劳动者解除劳动合同。且这个规章制度里的这些内容，劳动者是否知悉。这时候需要单位进行举证，单位一般会拿出自己的规章制度，这个相对容易，因为基本建制完善的企业都有自己的规章制度，而规章制度里面，也一般会规定旷工几天就会解除劳动合同。
相对难以证明的是，这个规章制度，劳动者是否知悉。
一般企业能够提供的证据就是，发放这本规章制度的签名领取表，一般这个是很有证明效力的，只要是你本人领取了，那你看不看，都视为你[_a***_]这里面的内容了。
当然并不是所有的企业都可以做到，这样题主就可以看看自己的企业，能否提供出证明以上问题的证据，可以自己回忆下，也可以找管人事的同事私下问下，因为有时自己不一定记得清。
如果单位提不出证据证明以上的两个问题，那基本可以确认解除违法。
2、单位的规章制度是否是经过民主程序制定。这也是要求单位提供证据，一系列证据证明。如果单位提交不出来证据，也可以依此认为，单位的解除违法。
3、解除是否告知劳动者，但看题主要求，不管是哪种方式，题主是收到通知了，这个环节企业应该是没有问题。
综上，题主可以根据我上面的三点，分析一下自己的企业在解除时，是否有违法解除的情形。当然现在劳动仲裁也不收费了，如果题主现在也没有什么要紧的事情，可以去申请立案试着要一下，开庭，看看单位自己提交证据的情况，和最终仲裁庭的裁决结果，有枣没枣打一杆子。
以上三点是我个人的分析，并不一定代表所有的情形，也不代表仲裁机构的最终判罚。希望能供题主参考。
